¿Cómo se inició en los estudios de la felicidad?
Nuestro interés por los estudios de la felicidad se deriva de nuestra formación autodidacta en psicología positiva, una rama de la psicología que se enfoca en comprender los factores que contribuyen al bienestar y la felicidad de las personas.
En calidad de especialista en los estudios económicos del sector vitivinícola, ¿qué cree que puede aportar el happiness management a este sector productivo?
El happiness management puede aportar beneficios significativos al sector vitivinícola. En particular, al implementar prácticas de gestión basadas en la felicidad, como el fomento de un ambiente laboral positivo, el reconocimiento y la participación de las personas empleadas, la posibilidad de mejorar las condiciones laborales y aumentar la motivación y el compromiso del personal. Esto, a su vez, puede tener un impacto positivo en la calidad de los caldos producidos, así como en la imagen y la reputación de las bodegas.
¿En qué situación se encuentran los investigadores de las universidades españolas en los estudios multidisciplinares de la felicidad a nivel internacional?
Los investigadores de las universidades españolas han estado activamente involucrados en los estudios multidisciplinares de la felicidad a nivel internacional. En España se han llevado a cabo investigaciones significativas en áreas como la psicología, la economía, la sociología y la salud, abordando diferentes aspectos relacionados con la felicidad y el bienestar. De hecho, una reciente revisión bibliométrica que hemos realizado apunta que España es el país con mayor producción científica a nivel mundial en torno a la temática de “happiness management”.
¿La felicidad puede ser el futuro motor productivo de las empresas en la era de la «Gran Renuncia»?
La felicidad puede desempeñar un papel importante como motor productivo en la era actual, caracterizada por la «Gran Renuncia». La pandemia ha puesto de relieve la importancia de la satisfacción laboral y el bienestar de los empleados. Las empresas que priorizan el bienestar de su personal y promueven una cultura organizacional centrada en la felicidad tienen más probabilidades de retener a sus empleados, aumentar su compromiso y productividad, así como atraer talento nuevo. La felicidad en el entorno laboral contribuye a crear un ambiente más positivo, propicio para la creatividad, la innovación y el rendimiento, lo que puede tener un impacto directo en el éxito y la competitividad de las empresas.
¿Qué papel piensa que puede jugar la Red Internacional Universitaria de la Felicidad en las investigaciones académicas de la felicidad?
La Red Internacional Universitaria de la Felicidad puede desempeñar un papel crucial en las investigaciones académicas vinculadas con la felicidad. Al ser una red que reúne a investigadores y expertos de diferentes disciplinas y culturas, proporciona una plataforma para el intercambio de conocimientos, la colaboración y la creación de sinergias. Esto facilita el avance en la comprensión de la felicidad desde múltiples perspectivas y promueve investigaciones de alta calidad.
