Las mujeres en la Unión Europea siguen ganando menos que los hombres: la brecha salarial de género promedio en la UE es del 13% . Esto significa que por cada euro que gana un hombre, una mujer ganará sólo 0,87 euros.
El Día de la Igualdad Salarial marca la fecha que simboliza cuántos días adicionales deben trabajar las mujeres hasta fin de año para ganar lo que ganaron los hombres en el mismo año. Sirve para recordar los esfuerzos de la Comisión Europea para cerrar la brecha salarial de género.
Věra Jourová, vicepresidenta de Valores y Transparencia, y Helena Dalli, comisaria de Igualdad, han señalado que «la igualdad de remuneración por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor era uno de los principios fundacionales de la UE«. Fue establecido hace casi 70 años y aún no se ha logrado, han dicho. Este año, los avances para cerrar la brecha salarial de género han sido lentos, una señal de que los estereotipos de género siguen afectando a mujeres y hombres en todas las esferas de la vida. “Ninguna empresa debería pagar menos a las mujeres si sus habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones laborales coinciden con las de sus colegas masculinos”, han subrayado.
La Comisión Europea ha dado algunos pasos encaminados a avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en la UE con la Estrategia para la Igualdad de Género. Hasta el momento ha adoptado una nueva legislación sobre conciliación de la vida laboral y familiar y el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas, la Directiva sobre transparencia salarial que permite a los trabajadores hacer cumplir su derecho a la igualdad salarial y mejorar el acceso a la justicia para quienes sufren discriminación salarial.
Y, finalmente, la Comisión también ha lanzado una campaña para «desafiar los estereotipos de género» que llama la atención sobre los estereotipos de género en la elección de carrera, la prestación de cuidados y la toma de decisiones.
